Evaluer le potentiel des hommes : l’entretien annuel d’appréciation

Objectifs :

Préparer et organiser l’entretien d’évaluation
Apprécier les résultats et les comportements par rapport aux objectifs précédents
Aider le collaborateur à reformuler et clarifier ses attentes et ses besoins.

Public : Tout encadrant amené à conduire un entretien d’évaluation.

Durée : 2 jours