mardi 6 janvier 2009

PRÉSENTATION VOS CONTACTS PLAN D'ACCÈS COORDONNÉES
Les Contrats d'apprentissage  [ Les Contrats de Professionnalisation ]   Témoignages
Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation ?
Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM)
Technicien en Industrialisation et en amélioration des Processus (TIAP)
Qualité
Technicien en Gestion du Personnel (TGP)
Soudeur
Conducteur de Systèmes de Production Automatisée (CSPA)
Opérateur en chaudronnerie
Agent de Maintenance des Systèmes de Production (AMSP)
Technicien de Conduite de Système de Production Automatisé (TCSPA)
Assistant Sécurité Environnement (ASE)
Animateur(trice) d'Équipe Autonome de Production (AEAP)
Responsable d'une Unité Autonome de Production (RUAP)
Certificat de Qualification Professionnelle inter-industries (CQPI)
 

CQPM Responsable d'une Unité Autonome de Production

Dossier d'inscription
Demande de renseignements

Objectifs :
Dans le cadre de l'organisation et du projet industriel de l'entreprise, et, sous la responsabilité de son responsable hiérarchique (chef d'atelier ou chef de service), le (la) Responsable d'une Unité Autonome de Production, dans les différents axes ci-dessous définis, à l'échelle de son unité, doit être capable de : Superviser la production :
    . Piloter la production en tenant compte des contraintes de délai, de qualité, de quantité et de sécurité

    . Optimiser la performance industrielle de son unité et adapter le fonctionnement aux évènements et aléas
Organiser le travail et animation du progrès :
    . Participer à la conception et à la mise en place de nouvelles organisations visant à l'optimisation de la performance

    . Participer (ou piloter) à des groupes de travail et/ou des groupes projet permettant de contribuer au progrès de l'unité
Gérer des ressources humaines :
    . Conduire des entretiens d'évaluation et proposer des mesures de formation ou d'évolution

    . Participer à la définition et à la mise en place des plans de formation pour son équipe ou pour lui-même
Communication :
    . Décliner et expliquer les objectifs de l'unité aux équipes, diffuser l'information descendante

    . Entretenir la remontée d'informations de la part de l'équipet et les relayer de façon pertinente notamment à la hiérarchie

Public
Jeunes de moins ou plus de 26 ans et/ou demandeurs d'emploi
Salariés dans le cadre du plan de formation de l'entreprise (possibilité en CIF : nous contacter)
Niveau BAC + 2 Technique

Durée : Une évaluation pré formative déterminera un parcours personnalisé d’un maximum 

Moyens pédagogiques : Alternance d’apports théoriques et d’exercices de mise en situation


Validation : Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (qualification professionnelle N° MQ 99 09 38 0183)


Lieu : Espace Formation ANIFOP et/ou Entreprise

FORMATION
PROFESSIONNELLE
CONSEIL ET DÉVELOPPEMENT
DES COMPÉTENCES
Après la 3ème
Après un BEP
Après un BAC PRO
Après un BTS
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Actualités
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LE CATALOGUE
s Droit Individuel à la Formation