mardi 6 janvier 2009

PRÉSENTATION VOS CONTACTS PLAN D'ACCÈS COORDONNÉES
Les Contrats d'apprentissage  [ Les Contrats de Professionnalisation ]   Témoignages
Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation ?
Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM)
Technicien en Industrialisation et en amélioration des Processus (TIAP)
Qualité
Technicien en Gestion du Personnel (TGP)
Soudeur
Conducteur de Systèmes de Production Automatisée (CSPA)
Opérateur en chaudronnerie
Agent de Maintenance des Systèmes de Production (AMSP)
Technicien de Conduite de Système de Production Automatisé (TCSPA)
Assistant Sécurité Environnement (ASE)
Animateur(trice) d'Équipe Autonome de Production (AEAP)
Responsable d'une Unité Autonome de Production (RUAP)
Certificat de Qualification Professionnelle inter-industries (CQPI)
 

CQPM Animateur(trice) d'Équipe Autonome de Production

Dossier d'inscription
Demande de renseignements

Objectifs :
Sous l'autorité du responsable de l'atelier ou de l'unité de production, et dans le respect des consignes données, le (la) titulaire de la qualification doit être capable de : Planifier l'activité du secteur dont il (elle) a la responsabilité, en adéquation avec les objectifs de production
Affecter ou réaffecter les ressources humaines de son secteur en fonction des cécessités de la production
S'assurer de la conformité des moyens de mesure et de leur étalonnage
Veiller à l'application des procédures, notamment Qualité, Sécurité, Environnement pour son secteur
Évaluer le bon fonctionnement de l'ensemble des postes de son secteur
S'assurer de la saisie et du suivi des données de la gestion de production
Identifier les dysfonctionnements de son secteur et proposer des solutions d'amélioration
Conduire les actions correctives qui lui sont confiées dans le cadre de plans d'actions
Communiquer à sa hiérarchie tout élément nécessaire à la gestion du secteur
Relayer auprès du personnel de son secteur toutes informations nécessaires à son bon fonctionnement
Faire appel, dans les conditions fixées par le responsable de l'unité ou de l'atelier, aux services supports nécessaires au bon fonctionnement de son secteur

Public
Jeunes de moins ou plus de 26 ans et/ou demandeurs d'emploi
Salariés dans le cadre du plan de formation de l'entreprise (possibilité en CIF : nous contacter)

Durée : Une évaluation pré formative déterminera un parcours personnalisé d’un maximum 

Moyens pédagogiques : Alternance d’apports théoriques et d’exercices de mise en situation


Validation : Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie N° MQ 2006 07 74 0251


Lieu : Espace Formation ANIFOP et/ou Entreprise

FORMATION
PROFESSIONNELLE
CONSEIL ET DÉVELOPPEMENT
DES COMPÉTENCES
Après la 3ème
Après un BEP
Après un BAC PRO
Après un BTS
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Actualités
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LE CATALOGUE
s Droit Individuel à la Formation