Evaluation préformative

- Permettre à l'entreprise de situer des salariés au regard d'un parcours de formation générale et/ou qualifiante.
- Identifier avec précision l'objectif à cibler, les moyens à mettre en oeuvre et le rythme de la formation.

Construction de parcours de formation (ingénierie de formation, i ndividualisation)
Construction de groupes de niveau
Identification des besoins
Positionnement

Exemple : évaluation avant l’entrée en Ecole de Management

L’évaluation se déroule suivant trois étapes :

Phase préliminaire

Situer avec l'entreprise le contexte et les objectifs visés.
Connaître le plan de formation envisagé.
Déterminer les pré-requis servants de références à l'évaluation.

Investigation

Evaluation des connaissances, des aptitudes, du potentiel du salarié en fonction du domaine choisi.
Inventaire de personnalité, entretien individuel.

Conclusion

Positionnement du salarié en fonction de l'objectif poursuivi.
Remise de la synthèse écrite.
Restitution au salarié et à l'entreprise.