Accompagnement RH

Démarche compétences
Accompagner l’entreprise dans sa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Exemples :
- GPEC
- cartographie des emplois
- mobilité
- recrutement
- évaluation

Construction de référentiel (fiches de poste)
Décliner les activités et les compétences en terme de Savoirs, Savoir faire et Savoir être (aptitudes comportementales et cognitives)

La définition de fonction est l’outil stratégique dans la gestion des compétences qu’il s’agisse de création, d’évolution de poste, de réorganisation.

Pour vous accompagner nous vous proposons :

une réflexion sur l’étendue et les limites de chacune de vos fonctions
des outils pour formaliser chaque définition de fonction

Accompagnement individualisé

Exemples :
- Coaching pour un public de cadre
- Mobiliser les salariés autour d’un projet